أضاف أرباب العمل الأمريكيون 253 ألف وظيفة على الرغم من المخاوف الاقتصادية

لا يزال سوق العمل يتحدى الجاذبية – في الوقت الحالي.

أضاف أرباب العمل 253000 وظيفة في أبريل على أساس معدل موسميا وقالت وزارة العمل يوم الجمعةخروج عن اتجاه التبريد الذي اتسم به الربع الأول ومن المتوقع أن يستمر.

وبلغ معدل البطالة 3.4 في المائة ، انخفاضا من 3.5 في المائة في مارس ، وتمشيا مع مستوى يناير ، وهو أدنى مستوى منذ عام 1969. كما ارتفعت الأجور بشكل طفيف ، حيث نمت بنسبة 4.4 في المائة خلال العام الماضي.

تعمل مكاسب الوظائف الأكبر من المتوقع على تعقيد التحول المحتمل للاحتياطي الفيدرالي نحو توقف مؤقت في رفع أسعار الفائدة. رئيس مجلس الاحتياطي الفيدرالي جيروم هـ. قال باول يوم الأربعاء إن البنك المركزي قد يواصل رفع أسعار الفائدة إذا أظهرت بيانات جديدة أن الاقتصاد لا يتباطأ بما يكفي لخفض أسعار الفائدة.

إن فشل ثلاثة بنوك والتراجع في الإقراض المتوقع أن يلحق ضررا شديدا بالأعمال الصغيرة بشكل خاص هو علامة على أن التوظيف لم يتم خنقه بعد.

“كل هذا يخبرنا ، هذه ليست محطة صعبة ؛ قال كارل ريكادونا ، كبير الاقتصاديين الأمريكيين في بنك بي إن بي باريبا ، “إنه يخلق رياحًا معاكسة ، ولكن ليس رياحًا معاكسة منهكة”. “هناك انخفاض تدريجي يحدث ، لكنه بالتأكيد مستمر ومستمر في الاتجاه.” على الرغم من العروض القوية في أبريل ، فإن سوق العمل ينخفض ​​ببطء من أعلى مستوى له.

أدت التنقيحات التنازلية للبيانات من الشهرين الماضيين إلى تغيير صورة التوظيف في فصل الربيع بشكل ملموس ، حيث بلغ إجمالي عدد الوظائف 149 ألف وظيفة. وبذلك يرتفع متوسط ​​الثلاثة أشهر إلى 222 ألفًا ، وهو تباطؤ واضح من 400 ألف وظيفة مضافة في المتوسط ​​في عام 2022. يتوقع معظم الاقتصاديين انخفاضًا أكبر في وقت لاحق من العام.

يعتبر نمو الوظائف واسع النطاق ، حتى لو كان أقل قوة من الأرقام التي تجذب الأنظار لعام 2022. أضافت الترفيه والضيافة 31 ألف وظيفة ، بانخفاض عن متوسط ​​73 ألف وظيفة خلال الأشهر الستة الماضية ، وهو تراجع آخر عن أعلى مستوياتها في أوائل عام 2020.

حتى القطاعات الأكثر حساسية لأسعار الفائدة والتي استقرت في الأشهر الأخيرة ، مثل البناء والتجزئة والتصنيع ، حققت مكاسب.

وقالت كارين كيمبرو ، كبيرة الاقتصاديين في لينكد إن: “يبدو أن هناك قوة أساسية في سوق العمل حيرت المحللين وصانعي السياسات على حد سواء”. “حتى عندما ترى هذه الجيوب أو شقوق الضعف ، يبدو أنها تغلق مرة أخرى.”

كان سوق العمل ضيقًا بشكل غير معتاد منذ بداية عام 2021 حيث يكافح أرباب العمل للتكيف مع عمليات التسريح الجماعي المفاجئ والتحولات الكبيرة في الطلب على السلع والخدمات. وقد أفاد ذلك الفئات المحرومة تاريخياً في سوق العمل.

ارتفعت أجور من هم في أسفل سلم الأجور بوتيرة أسرع مما كانت عليه منذ عقود. بلغ معدل البطالة للأمريكيين السود 4.7 في المائة في أبريل ، وهو أدنى مستوى في الفجوة بين معدلات بطالة البيض والسود. كان أيضًا أصغر مقياس تم قياسه على الإطلاق.

بلغت نسبة الأشخاص الذين تتراوح أعمارهم بين 25 و 54 عامًا المشاركين في سوق العمل في سنوات عملهم الأولى 83.3 في المائة ، وهو مستوى لم نشهده منذ عام 2008. هذه الزيادة مدفوعة بنساء في سن الرشد يشاركن في المعدل. نسبة غير مسبوقة 77.5 في المئة.

في الأشهر الأخيرة ، وصل التفاوت الاستثنائي بين العرض والطلب على العمالة إلى التوازن.

تراجعت فرص العمل ، التي كانت ضعف عدد العمال المتاحين ، في الربع الأول. وفقًا لموقع البحث عن الوظائف ، انخفضت البيانات الأكثر دقة والوظائف المدرجة في التسويق والعلاقات الإنسانية – والأكثر ارتباطًا بخطط نمو الشركة – بنسبة 43 في المائة و 45 في المائة على أساس سنوي ، على التوالي.

في الوقت نفسه ، أدى انتعاش الهجرة إلى تقليل نقص العمالة ، لا سيما في قطاعات مثل الترفيه والضيافة والرعاية الصحية ، مما سمح لها بالاستمرار في النمو بسرعة. ربما دفعت الانخفاضات في القطاعات التي ارتفعت خلال الوباء ، مثل النقل والتخزين ، المزيد من الناس إلى قطاعات أخرى بها الكثير من فرص العمل التي لا تتطلب شهادات جامعية ، مثل الفنادق والمطاعم.

كان النزوح الجماعي من شركات الإنترنت الممتازة مثل Google و Meta بمثابة نعمة خاصة إلى الصناعات الأخرى اليائسة للأشخاص ذوي المهارات الرقمية. قالت شركة يونايتد إيرلاينز ، التي تخطط لتوظيف 15 ألف شخص هذا العام ، هذا الأسبوع إنها استوعبت بالفعل 120 شخصًا تم تسريحهم من قبل شركات التكنولوجيا الكبرى.

هذا هو السبب في أن الطفرة في وادي السيليكون ، مدفوعة بالزيادة السريعة في تكاليف الاقتراض ، أدت إلى تجفيف رأس المال الاستثماري وخرج إلى حد كبير أولئك المحظوظين بما يكفي لفقدان وظائفهم عندما كان الاقتصاد لا يزال قوياً.

كاتي لي ، مهندسة برمجيات تبلغ من العمر 26 عامًا في بالو ألتو ، كاليفورنيا ، لديها عرض عمل في شركة تكنولوجيا صحية في أواخر عام 2022. وألغت العرض قائلة إنه تم تعليق بعض العقود وأنه ليس من المؤكد الحفاظ على هذا الوضع. في حالة من الذعر ، بدأت في التقدم في مكان آخر ، حيث أرسلت 200 طلب في غضون بضعة أشهر.

نتج عن هذا الجهد ثلاثة عروض جديدة ، و الآنسة. اختار لي واحدًا شعر أن لديه مهمة مقنعة لخدمة الناس في مجال المساعدة الطبية. بدأ في شهر مارس بنسبة 71٪ من راتبه القديم – ولكن مثل العديد من أصدقائه الذين فقدوا مناصبهم مؤخرًا ، فإنه سعيد بإعادة توظيفه والحصول على تأمين صحي.

وقالت السيدة لي: “يحصل معظم الناس على رواتب أقل قليلاً ، لكن بالمقارنة مع الشخص العادي ، فهي لا تزال مرتفعة”. “أعتقد أنني أدركت أن الأشياء الأخرى أكثر أهمية من الحياة المهنية.”

بالنظر إلى الطبيعة المرنة بشكل مدهش لسوق العمل ، فإن معظم المتنبئين الاقتصاديين يعتقدون أن الزيادات العشر المتتالية في أسعار الفائدة لمجلس الاحتياطي الفيدرالي لم تتخلل الاقتصاد بالكامل بعد. كما يفعلون ، تزداد احتمالية تسريح العمال – لكن التوزيع سيكون مختلفًا عما كان عليه في الركود الأخير.

تم نشره مؤخرًا من قبل مجلس المؤتمر مؤشر يقيم مخاطر فقدان الوظيفة في مختلف قطاعات الاقتصاد. أولئك الذين يعانون من أشد نقص في العمالة ، مثل الرعاية الصحية والحكومة المحلية ، معرضون لخطر منخفض نسبيًا. أولئك الذين يزدهرون على تكاليف الاقتراض المنخفضة ، مثل البناء ، لا يزالون يواجهون مخاطر عالية.

قال فرانك ستيمرز ، كبير الاقتصاديين في مجلس المؤتمر ، “نتوقع تأثيرًا سلبيًا وعميقًا لأسعار الفائدة على سوق العمل في النصف الثاني من العام” ، مشيرًا إلى أن الاضطرابات المصرفية الأخيرة لم تترجم أيضًا إلى جداول الرواتب.

وقال “إذا كان هناك أي شيء يمكن أن يغير توقعاتك إلى ركود أعمق ، فمن المؤكد أنه سيحدث”.

في الوقت الحالي ، يتخذ معظم أصحاب العمل نهجًا حذرًا بدلاً من التقليص المتعمد. كثيرون هم أول من طرد العمال المتعاقدين ؛ التوظيف من خلال خدمات المساعدة المؤقتة لقد كان ينخفض ​​خلال العام الماضي.

إيرين دوهرينغ هي مديرة الموارد البشرية في شركة TAL Holdings ، وهي مجموعة من متاجر المعدات والمباني في شمال غرب المحيط الهادئ والتي توظف حوالي 650 شخصًا. نمت الشركة بسرعة في 2021 و 2022 حيث هاجر المزيد من الناس إلى المدن الصغيرة حيث توجد متاجرها.

لكن ذلك تباطأ خلال الشتاء وأوائل الربيع ، عندما أعاقت تكاليف الاقتراض المرتفعة – والثلوج الكثيفة – بناء المنازل وإعادة بنائها. لا تقوم الشركة بتسريح أي شخص ، لكنها تفكر في تقليص حجمها وتقليص حجمها من خلال الاستنزاف. هذا يعكس هضبة عامة في قطاع البيع بالتجزئة قفزت في عام 2020 لكنها تراجعت. السّيدة. قال دوهرينغ أيضًا إنه رأى تدفقًا للمتقدمين المؤهلين للوظائف المفتوحة.

“نحن بالتأكيد أكثر استراتيجية فيما يتعلق بالوظائف التي نوظف من أجلها ، وحقًا ،” هل نحتاج إلى ملء هذا المنصب مرة أخرى؟ ” قالت دوهرينغ “نحن نراقب ذلك عن كثب”. “هل يجب أن نترك هذا المنصب مفتوحًا الآن ونعيد النظر فيه لاحقًا؟”

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *