تعرض آندي أوين ، الرئيس التنفيذي لشركة MillerKnoll ، لانتقادات على وسائل التواصل الاجتماعي لإخباره الموظفين بالتوقف عن السؤال عن إمكانية فقدان مكافآتهم.
لقطة شاشة من NPR / YouTube
إخفاء العنوان
غيّر العنوان
لقطة شاشة من NPR / YouTube
تعرض آندي أوين ، الرئيس التنفيذي لشركة MillerKnoll ، لانتقادات على وسائل التواصل الاجتماعي لإخباره الموظفين بالتوقف عن السؤال عن احتمال فقدان مكافآتهم.
لقطة شاشة من NPR / YouTube
وصل الرئيس التنفيذي لشركة أثاث مكتبي وسط عاصفة على وسائل التواصل الاجتماعي هذا الأسبوع.
أثارت التعليقات المسربة من آندي أوين من MillerKnoll جدلاً حول المواقف في مكان العمل في مواجهة حالة عدم اليقين الاقتصادي المتزايدة وما إذا كان الرؤساء التنفيذيون بعيدون عن الاتصال بموظفيهم.
“ماذا سنفعل إذا لم نحصل على المكافأة؟” لا تسأل. احصل على 26 مليون دولار “، كما يقول أوين في الفيديو ، مشيرًا على ما يبدو إلى هدف الأداء المالي الداخلي.
“اقض وقتك وجهدك في التفكير في مبلغ الـ 26 مليون دولار الذي نحتاجه ولا تفكر فيما ستفعله إذا لم تحصل على مكافأة ، حسنًا؟ هل يمكنني الحصول على بعض الالتزام؟” يقول الرئيس التنفيذي وهو يلوح بإصبعه إلى موظفيه على الشاشة.
https://www.youtube.com/watch؟v=5E10vnjJl5A
أخبر آندي أوين ، الرئيس التنفيذي لشركة MillerKnoll ، الموظفين أن “يخرجوا من المدينة” وأن يتوقفوا عن السؤال عما إذا كانوا سيحصلون على مكافأة.
دارين ديبسكي
ضوء الشبكة
جاء الرد لمدة 80 ثانية على أسئلة مكافأة الموظفين في نهاية جلسة عامة مدتها 75 دقيقة ، ركزت بشكل أساسي على خدمة العملاء وأهداف الأداء. تنتهي السنة المالية للشركة في مايو ، حيث يتم تحديد مبالغ المكافآت.
تم تسريب مقطع من تعليقات أوين على وسائل التواصل الاجتماعي وانتشر على المواقع. نسخة تم نشر الفيديو على موقع تويتر تمت مشاهدته أكثر من 7 ملايين مرة اعتبارًا من الساعة 6 مساءً بالتوقيت الشرقي يوم الثلاثاء.
يختتم أوين ملاحظاته بمشاركة بعض النصائح التي تلقاها من مديره السابق: “كان لدي مدير قديم قال لي ذات مرة ،” يمكنك الذهاب إلى مدينة بائسة ، لكن لا يمكنك العيش هناك. ” عن المدينة البائسة ، فلننجزها “.
أنهت الاجتماع برفع يديها في لفتة نصر ، قائلة كلمة “بوم” ، وقول “شكرًا لك. أتمنى لك يومًا سعيدًا”.
حصل أوين على ما يقرب من 4 ملايين دولار كمكافآت في عام 2022
يقول ميلر نول إن المقطع “أخرج من سياقه وأصاب أحد الأعصاب”.
وقال المتحدث كريس ماروبيو في بيان مشترك مع الإذاعة الوطنية العامة “آندي واثق من الفريق وإمكانياتنا الجماعية”.
شركة جاب صعد أوين ، ثم هيرمان ميلر ، لقيادة الشركة في عام 2018 بعد عقد من العمل في مناصب قيادية في الشركة. اشترى منافسها الرئيسيKnoll ، في عام 2021 ، أنشأ MillerKnoll.
تشتهر مجموعة العلامات التجارية للشركة بتصميماتها الحديثة المؤثرة ، بما في ذلك كرسي صالة Eames وكرسي مكتب Aeron ، وكلاهما للبيع بالتجزئة يزيد عن 1000 دولار.
قد تكون أرباح MillerKnoll معرضة للخطر حيث يتبنى المزيد من الشركات العمل الافتراضي الدائم ، لكن أرقام مبيعات الشركة الإجمالية لم تنخفض في السنوات القليلة الماضية ، كما تظهر الإيداعات العامة.
كما هو شائع بالنسبة للمديرين التنفيذيين ، تتضمن حزمة رواتب أوين التعويض على أساس الحوافز. للسنة المالية المنتهية في مايو 2022 ، حصلت على 3.9 مليون دولار راتبه الثابت يزيد عن 1.1 مليون دولار.
ليس من الواضح ما إذا كان سيتلقى المكافأة عن سنة التسجيل هذه. في الفيديو ، شجع موظفيه على “القيادة بالقدوة”.
يتقاضى الرؤساء التنفيذيون أجور 399 مرة أكثر من العامل العادي
رد الفعل على الفيديو هو الأحدث في سلسلة من التسريبات العامة لتعليقات قادة الشركات التي تبدو متعارضة مع مواقف موظفيهم خلال الأزمة الاقتصادية.
كان الرئيس التنفيذي لشركة ستاربكس آنذاك ، هوارد شولتز ، قد استجوب مع أعضاء الكونجرس. 2022 تعليقات مسربة ويطلق الاتحاد على هذا الجهد اسم “قوة خارجية”. برادن واليكنشر الرئيس التنفيذي لشركة التسويق HyperSocial صورة سيلفي على وسائل التواصل الاجتماعي تبكي بعد طرد الموظفين.
قال ديف كومبر ، كبير منسقي السياسات في معهد السياسة الاقتصادية: “إنها عاصفة كاملة من التطورات المختلفة التي أحدثها الوباء”. “لسبب واحد ، عدم المساواة أكثر وضوحا من أي وقت مضى. فجوة رواتب الرؤساء التنفيذيين أوسع الآن مما كانت عليه في أي وقت مضى.”
يقول كومبر إن أحدث البيانات (من عام 2021) تظهر ذلك كان المدراء التنفيذيون يتقاضون رواتب 399 مرة أكثر من العامل العادي في شركتهم. يقول كومبر إنه مع النمو الإجمالي للوظائف في اقتصاد ما بعد الوباء ، وشعر العمال بمزيد من الجرأة لتولي زمام المبادرة.
وأوضح أن “الرؤساء التنفيذيين ليس لديهم نفس المحادثة التي يجريها عمالهم”. “أعتقد أن لديك الكثير من الشركات التي تعتقد حقًا أن هذه العاصفة من العاملين الصوتيين سوف تمر.”
السؤال الذي يبقى أن ننتظره هو ما إذا كانت زيادة القوة العاملة ستستمر لفترة كافية لإقناع الرؤساء التنفيذيين بتغيير لحنهم.
فرناندو ألفونسو الثالث من NPR تقرير المساهمة.
