تمت إعادة تسمية ألتمان كرئيس تنفيذي بعد أقل من أسبوع من إقالته، لكن تعليقات دونر تقدم نظرة ثاقبة للقرار للمرة الأولى.
وقال دونر: “إن مجلس الإدارة عبارة عن مجموعة غير ربحية تم إنشاؤها صراحةً لغرض ضمان أن الصالح العام للشركة يأتي أولاً – قبل الأرباح ومصالح المستثمرين وغيرها من الأمور”.عرض TED AI“تم إصدار البودكاست يوم الثلاثاء.
وقال: “لكن على مر السنين، جعل سام من الصعب جدًا على مجلس الإدارة القيام بهذه المهمة فعليًا، وحجب المعلومات، وتحريف الأشياء التي كانت تحدث في الشركة، وأحيانًا الكذب على مجلس الإدارة”.
وقال تونر إن ألتمان قدم في عدة مناسبات “معلومات كاذبة حول العدد القليل من الإجراءات الأمنية الرسمية التي قامت بها الشركة”.
وقال دونر: “في أي حالة فردية، يمكن لسام دائمًا أن يتوصل إلى نوع من التفسير غير الضار حول سبب عدم كونها مشكلة كبيرة، أو سوء فهمها أو أي شيء آخر”. “لكن النتيجة النهائية هي أنه بعد سنوات من هذا النوع من الأشياء، توصلنا نحن الأربعة الذين طردوه إلى نتيجة مفادها أننا لا نستطيع تصديق الأشياء التي أخبرنا بها سام، وكان مكانًا غير عملي على الإطلاق. كفريق واحد – وخاصة الفريق الذي يوفر إشرافًا مستقلاً على الشركة – لجمع المزيد من الأموال للرئيس التنفيذي، وليس فقط المساعدة”.
وأوضح دونر أن مجلس الإدارة عمل على تحسين المشكلات. قبل شهر من عملية الإزالة، في أكتوبر/تشرين الأول، تحدث مجلس الإدارة مع اثنين من المديرين التنفيذيين الذين كشفوا عن تجاربهم مع ألتمان، بما في ذلك لقطات الشاشة والاتصالات التي بها مشكلات ومستندات غير دقيقة.
وقال دونر: “بدأ كلاهما فجأة بإخبارنا… كيف أنهما لا يثقان به، وعن الأجواء السامة التي كان يخلقها”. “لقد استخدموا عبارة “الإساءة النفسية”، وأخبرونا أنهم لا يعتقدون أنه الشخص المناسب لقيادة الشركة إلى AGI، وأخبرونا أنهم لا يعتقدون أنه يستطيع أو سيتغير”.
الذكاء العام الاصطناعي، أو AGI، هو مصطلح واسع يشير إلى نوع من الذكاء الاصطناعي يفوق القدرات البشرية في مجموعة متنوعة من المهام المعرفية.
ولم يكن المتحدث باسم OpenAI متاحًا على الفور للتعليق.
في وقت سابق من هذا الشهر، قامت شركة OpenAI بحل مجموعتها التي تركز على المخاطر طويلة المدى للذكاء الاصطناعي، بعد عام من إعلان الشركة عن المجموعة. تأتي هذه الأخبار بعد أيام فقط من إعلان إيليا سوتزكفير، المؤسس المشارك لشركة OpenAI، وجون ليك، قائدي الفريق، عن رحيلهما عن الشركة الناشئة المدعومة من مايكروسوفت. كتب Leike، الذي أعلن انضمامه إلى شركة Anthropic المنافسة للذكاء الاصطناعي، يوم الجمعة أن “الثقافة والعمليات الأمنية لـ OpenAI قد اتخذت المقعد الخلفي أمام المنتجات اللامعة”.
تأتي تعليقات دونر ومغادرته رفيعة المستوى في أعقاب أزمة القيادة العام الماضي.
في نوفمبر/تشرين الثاني، أقال مجلس إدارة OpenAI ألتمان بعد أن أجرى “عملية مراجعة استشارية” وقال إن ألتمان “واصل عدم الأمانة في اتصالاته مع مجلس الإدارة، مما أعاق قدرته على القيام بمسؤولياته”.
وجاء في البيان: “لم يعد مجلس الإدارة يثق في قدرته على الاستمرار في قيادة OpenAI”.
صحيفة وول ستريت جورنال وفي حين ذكرت وسائل إعلام أخرى أن سوتزكيفير ركز اهتمامه على ضمان عدم إيذاء الذكاء الاصطناعي للبشر، كان آخرون، بما في ذلك ألتمان، أكثر اهتماما بتقديم التكنولوجيا الجديدة.
أدت الإطاحة بألتمان إلى استقالات وتهديدات بالاستقالة، بما في ذلك رسالة مفتوحة موقعة من جميع موظفي OpenAI تقريبًا، وضجة من المستثمرين، بما في ذلك مايكروسوفت. وبعد أقل من أسبوع، عاد ألتمان، تاركًا دونر وتاشا مكولي، أعضاء مجلس الإدارة الذين صوتوا لإقالة ألتمان. تخلى تشوتزكفير عن منصبه في مجلس الإدارة وظل موظفًا حتى إعلان رحيله في 14 مايو. ولا يزال آدم دانجيلو، الذي صوت لصالح الإطاحة بألتمان، عضوًا في مجلس الإدارة.
في شهر مارس، أعلنت شركة OpenAI عن فريقها الجديد، والذي سيضم ألتمان، وعن الانتهاء من تحقيق داخلي أجرته شركة المحاماة WilmerHale في الأحداث التي أدت إلى الإطاحة بألتمان.
ولم تنشر شركة OpenAI تقرير تحقيق ويلمرهيل، لكنها لخصت النتائج التي توصلت إليها.
وقال بريت تايلور رئيس مجلس إدارة OpenAI في ذلك الوقت، في إشارة إلى رئيس مجلس الإدارة والمؤسس المشارك جريج بروكمان: “خلصت المراجعة إلى وجود انهيار كبير في الثقة بين الفريق السابق وسام وجريج”. وأضافت المراجعة أن “مجلس الإدارة تصرف بحسن نية … [and] وأضاف تايلور أنه لم يتوقع بعض عدم الاستقرار بعد ذلك.
