21 مايو (رويترز) – قال خبراء حوكمة الشركات إن قلة عدد النساء في منصب الرئيس التنفيذي لمورغان ستانلي يؤكد أهمية تطوير المواهب المتنوعة والاحتفاظ بها.
الرئيسان المشاركان لمورغان ستانلي ، تيد بيك ، وآندي سابيرستين ، ورئيس إدارة الاستثمار دان سيمكويتز ، هما المرشحان الأوفر حظًا لخلافة جيمس كورمان ، الذي قال يوم الجمعة إنه يعتزم التنحي عن منصب الرئيس التنفيذي في غضون عام.
تُظهر أحدث بيانات تنوع القوى العاملة في الولايات المتحدة ، والتي نشرتها بنوك وول ستريت على نطاق واسع ، أن تمثيل النساء أقل في المناصب القيادية في Morgan Stanley مقارنة بأي بنك أمريكي آخر في عام 2021.
قال مورجان ستانلي إن النساء يشكلن 25٪ من مناصب “المدير التنفيذي / الضابط الأول / المدير” في الولايات المتحدة ، مقارنة بـ 29٪ في JPMorgan Chase & Co (JPM.N) ، Bank of America Corp (BAC.N) و 36٪. 38٪ لشركة Citigroup Inc (CN). من بين الأقران الرئيسيين ، كان تمثيل الإناث هو فقط منافس مورجان ستانلي اللدود ، مجموعة غولدمان ساكس (GS.N) ، بنسبة 23 ٪.
كما أن 80٪ من كبار المديرين التنفيذيين في Morgan Stanley في الولايات المتحدة كانوا من البيض ، مقارنة بالآخرين ، حيث تراوح هذا التمثيل بين 67٪ و 78٪.
ورفض ممثل مورجان ستانلي التعليق.
قالت ماري بيث غالاغر ، مديرة المشاركة في Domini Impact Investments LLC ، التي تستثمر في الاعتبارات البيئية والاجتماعية والحوكمة (ESG) ، إذا أرادت الشركات العثور على قادة متنوعين ، فإنها بحاجة إلى مجموعة متنوعة من المواهب تشمل التوظيف والوظائف. – جهود البناء.
وقالت غالاغر: “المنطق هو التأكد من أن لديك الأشخاص المناسبين الذين يتمتعون بالمهارات وسلطة اتخاذ القرار. عليك تطوير هؤلاء القادة”.
بالطبع ، لدى Morgan Stanley العديد من النساء في مناصب بارزة ، بما في ذلك المديرة المالية شارون يشايا. وهي واحدة من ثلاث نساء في لجنة التوجيه المؤلفة من 14 عضوًا. ويضم مجلس إدارتها المكون من 14 عضوًا أربع نساء وأربع مديرين يميزون أنفسهم على أساس العرق.
عبر القطاع المالي ، ستشغل النساء 21٪ من مقاعد مجالس الخدمات ، و 19٪ من المناصب التنفيذية و 5٪ من وظائف الرئيس التنفيذي بحلول عام 2021 ، وفقًا لدراسة نشرتها شركة Deloitte العام الماضي.
كافحت وول ستريت لزعزعة صورتها على أنها “نادٍ عجوز للأولاد”. ومع ذلك ، في السنوات الأخيرة ، خطت البنوك خطوات واسعة في التنوع ، تحت ضغط من الحركات الاجتماعية مثل #MeToo و Black Lives Matter ، في سعيها لجذب العمال من جيل الألفية.
حدث معلم رئيسي في عام 2021 ، عندما عينت سيتي جروب رئيسها السابق ، جين فريزر ، كرئيس تنفيذي لها.
وصف دوج شيا ، رئيس شركة الاستشارات Soundboard Governance ، الافتقار إلى كبار القادة المتنوعين في Morgan Stanley وغيرها من الشركات بأنها “مشكلة تقليدية لخط الأنابيب” لأنها تحد من عدد المرشحين الذين يمكن للشركات ترقيتهم إلى الوظائف العليا.
وقال: “إذا كان هناك نقص في المرشحين ، فعليك أن تبذل جهدًا أكبر لجذبهم”.
(شارك في التغطية روز جيربر في آيوا سيتي وسيمون جيسوب في لندن ؛ تحرير جريج روميليوتيس وروزالبا أوبراين
معاييرنا: مبادئ الثقة في Thomson Reuters.
